研修•技能实习制度
问题 1 对于外国人的研修制定是什么样的制度？
问题 2 在我国接受过一次研修回国的人，为了更深度的学习研修的技术，希望再一次来日本接受研修，再来日本接受关于同样技术的研修是否可以？
问题 3 听说外国人研修生，研修学习结束后，可以转为「技能实习生」，研修生和技能实习生的不同之处有哪些点？
问题 1 对于外国人的研修制定是什么样的制度？
外国人的研修制度是，对于发展中国家把在日本国开发、培育出的技术、技能或知识传递为目的，这个国家的人到日本国以研修生为名义邀请来，学习技术、技能等，对那个国家的发展给予国际帮助，作为国际贡献推行的制度。 因而，对研修学习结束回国的人，充分利用在我国学得的技术、技能等，在母国的经济技术发展中寄予期望。
问题 2 在我国接受过一次研修回国的人，为了更深度的学习研修的技术，希望再一次来日本接受研修，再来日本接受关于同样技术的研修是否可以？
从研修的目的来说，研修生在母国学习有困难的技术等，来日本国学习，回国后可以利用此技术，为母国的发展尽力。为此，同样的研修接受几次没有设想。 可是，有产业上的技术、技能的高度性等，在日本国研修学习结束回国以后，在没经过限定期间的时期，再度来日本国，接受比同样领域高度的研修，别的业种的研修的情况，关于下面3点，有合理性的说明，再研究个别被认可。 ① 比以前更高级或相关联的技术、技能等的学习为目的的再研修 ② 前回研修中学得的技术等，在母国被充分使用。 ③ 不是与从前完全不同的业种的研修
问题 3 听说外国人研修生，研修学习结束后，可以转为「技能实习生」，研修生和技能实习生的不同之处有哪些点？
研修和技能实习，是通过学习日本国技术等，为培育外国人人才和经济技术发展做出贡献，这一层面是共通的。可是，入管法上研修和技能实习在法律地位上完全不同。「研修」是与留学生等一样不可以工作的在留资格，对于「技能实习」法务大臣在个别活动规定中，决定了称为「特别活动」的在留资格。作为此活动是「为熟练在研修的在留资格下学得的技能等，与接受研修的同一机构签署契约的基础上，在同一机构从事业务的活动」，可以做这样工作的资格。 还有，在研修标准省令入国相关的要件有详细的规定，转为技术实习的情况，不是标准省令，在法务大臣告示「技能实习制度相关的出入国管理上办理相关方针」（以下称「技能实习告示」）中有规定的要件 加上在技能实习中，与该机构雇用关系下进行，作为劳动者适用劳动关系法令。 整理出研修生和技能生区别的主要几点：①在留资格：研 修 生→研修；技能实习生→特定活动 ②资格性质：研 修 生→非劳动者；技能实习生→劳动者 ③报酬：研 修 生→研修补贴（生活实际费用）；技能实习生→薪金（与劳动等价）④加班•休息日出勤：研 修 生→禁止；技能实习生→可以（符合相关劳动法律法规的必要性） ⑤非实务研修：研 修 生→必须；技能实习生→必要性的对应
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